Những lợi ích người lao động nước ngoài làm việc tại Pháp phải biết

Người nước ngoài lao động tại Pháp sẽ được hưởng những lợi ích theo đúng với luật pháp của nước Pháp và trong một số trường hợp họ gọi đó là những quyền lợi mà người nước ngoài có được khi làm việc tại Pháp.

Bất cứ công ty nào ở Pháp đều có những ưu tiên dành cho nhân viên của mình cho dù họ là người nước ngoài hay người Pháp. Bạn sẽ được cung cấp từ bữa ăn trưa chất lượng đến phương tiện di chuyển đến nơi làm việc.

Tuy nhiên nước Pháp có vô số chương trình đặc biệt, những quy định lao động phức tạp và kỳ lạ được áp dụng đôi khi gây khó hiểu những người nước ngoài. Nhưng hầu hết đều là những điều khoản và chính sách tốt như thời gian làm việc linh động hoặc có thể làm việc tại nhà.

Dưới đây là những điều hữu ích mà bạn nên biết khi làm việc tại Pháp.

  1. Ngày RTT

Sếp sẽ gia hạn ngày phép cho bạn đối với hầu hết các công việc để có thể làm việc nhiều hơn 35 giờ một tuần.Vào cuối những năm 1990 chính phủ Pháp đã quyết định rút ngắn giờ làm việc trong tuần do đó giờ làm việc chỉ còn 35 giờ một tuần. Nếu bạn làm quá 35 giờ một tuần bạn sẽ được tính vào ngày RTT (Réduction du Temps de Travail) và ngoài việc hưởng lương bình thường thì bạn sẽ được nghỉ phép vào tháng 8 trong năm. Đó là lý do vì sao bạn không được trả thêm tiền cho việc làm thêm giờ.

  1. Trợ cấp đi lại

Nếu bạn di chuyển bằng phương tiện công cộng đến công ty làm việc thì điều này có thể tiết kiệm rất nhiều chi phí bởi công ty trợ cấp 50% chi phí hàng tháng cho phương tiện công cộng như xe buýt, tàu điện ngầm, xe lửa hay xe điện.

  1. Phiếu giảm giá từ nhà hàng

“Vé restos” hay phiếu giảm giá sẽ được sử dụng trong các trường hợp khi không có chỗ ăn hoặc dịch vụ tự phục vụ bếp. Trong trường hợp phiếu được đưa ra thì chi phí sẽ được chia đều cho người lao động và nhà quản lý. Các phiếu sẽ được tính trên điện thoại hoặc thẻ. Nhân viên sẽ được sử dụng tối đa hai vé một ngày (khoảng 19 euro) trừ những ngày lễ hay chủ nhật sẽ từ chối sử dụng. Khoảng 3,5 triệu công nhân ở Pháp hưởng lợi từ việc sử dụng những phiếu này.

4.Được trả lương cho ngày nghỉ đám cưới hay đám tang. 

Chính phủ Pháp cho phép bạn nghỉ 4 ngày nếu kết hôn và 2 ngày nghỉ nếu vợ,chồng hay con của bạn mất. Chủ Pháp của bạn đã cung cấp cho bạn bốn ngày khi bạn kết hôn và hai ngày nghỉ nếu vợ hoặc chồng hoặc con của bạn chết.

  1. Trợ cấp chăm sóc sức khỏe

Các công ty Pháp trước đây không cần phải cung cấp bảo hiểm y tế hàng đầu cho người lao động, thường được gọi là “mutuelle”, là loại bảo hiểm y tế không được chi trả bởi chính phủ. Tuy nhiên bắt đầu từ năm 2016, điều này bắt buộc đối với các công ty phải cung cấp “mutuelle”, mặc dù chính sách bảo hiểm mà họ cung cấp, những gì nó sẽ bao gồm bao nhiêu chi phí, sẽ phụ thuộc vào từng công ty và từng ngành.

Các công ty thường thường sẽ chia sẻ thông tin về chi phí của chính sách bảo hiểm đối với nhân viên của họ bằng cách khấu trừ từ tiền lương hàng tháng. Nhân viên có thể nhìn thấy trên phiếu lương.

  1. Chế độ nghỉ thai sản được đảm bảo

Các công ty ở Pháp sẽ cho phép bạn nghỉ 16 tuần thai sản. Mặc dù nhiều bà mẹ được các bác sĩ khuyến cáo nên nghỉ việc 6 tuần trước ngày sinh.

Để có đủ điều kiện trả lương cho chế độ nghỉ thai sản thì bạn phải đăng kí với hệ thống an sinh xã hội của Pháp ít nhất là 10 tháng trước khi sinh. Và bạn phải làm việc ít nhất 200 giờ trong 3 tháng trước đó.

Bạn sẽ được trả lương cao nhất lên đến 3031 € một tháng, theo số liệu mới nhất, mặc dù một số công ty tư nhân chỉ trả lương đầy đủ. Và tất nhiên bạn sẽ không thể bị sa thải trong quá trình nghỉ thai sản.

  1. Hưởng chế độ thai sản khi làm cha

Khi em bé chào đời, người cha sẽ được nghỉ 11 ngày liên tục kể cả ngày cuối tuần. Nếu gia đình chào đón cặp song sinh thì người cha sẽ được nghỉ thêm 6 ngày. Nếu một gia đình chào đón cặp song sinh, người cha nhận được một sáu ngày nghỉ làm việc. Trong hầu hết các trường hợp, các chính phủ có trách nhiệm trả tiền cho họ trong trường hợp nghỉ thai sản.

  1. Lương tháng 13

Các công ty sử dụng lao động thường sẽ trả thêm cho nhân viên lương tháng 13. Điều này đơn giản chỉ là trả thêm một tháng nhưng hầu hết mọi người dùng để trả thuế. Theo luật của Pháp có những lĩnh vực nhất định như nhân viên của công ty luật thường không phải là luật sư được hưởng tháng 13. Tuy nhiên đó không phải là yêu cầu của nhà tuyển dụng.

  1. Phúc lợi

Trong các công ty lớn nhân viên sẽ được hưởng lợi như xem phim và các buổi trình diễn nghệ thuật miễn phí. Ngoài ra còn tổ chức những hoạt động văn hóa và du lịch cho nhân viên.

  1. Lương tối thiểu

Ở Pháp có một mức lương tối thiểu được gọi là “le SMIC” do đó chắc chắn rằng bạn sẽ đang được trả lương xứng đáng với những gì bạn làm về mặt pháp lý. Một ông chủ của Pháp không thể trả ít hơn 1445 € mỗi tháng hay 9,53 € mỗi giờ.